各中小學、幼兒園、局屬各單位：

為充分發(fā)揮優(yōu)秀教師示范引領作用，加大優(yōu)質教育資源輻射力度，促進廣大教師專業(yè)成長，經(jīng)研究，決定開展第五輪常州市優(yōu)秀教師城鄉(xiāng)牽手行動。現(xiàn)將有關事項通知如下。

一、工作目標

建立優(yōu)秀教師支持鄉(xiāng)村學校發(fā)展的工作機制，傳遞先進教育理念和教育管理信息，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補，努力提升教師業(yè)務素質，全面提高學校教育教學質量，大力推進常州教育高質量發(fā)展。

二、工作任務

以正高級教師、省特級教師、市特級教師后備人才、市學科帶頭人等骨干教師為主體，由骨干教師個人申報，與鄉(xiāng)村學?；虮∪鯇W校結對，在常規(guī)教學、班級管理，青年教師指導、教育科研等方面開展共建研究，促進協(xié)同發(fā)展。鄉(xiāng)村學?；虮∪鯇W校由區(qū)教育局在本區(qū)域范圍內選擇確定。

三、具體措施

1．高層次人才牽手成長計劃

（1）參與對象：未參與過城鄉(xiāng)牽手行動的正高級教師、省特級教師，可自主申報參加。

（2）活動周期：2年。

（3）工作要求：正高級教師、省特級教師與本市一所鄉(xiāng)村學?；虮∪鯇W校簽訂結對合作協(xié)議，積極參與學校教師培訓，本學科教研組建設，開展聽課評課活動、講授示范課、開展課題研究，幫助學校深化課程改革，提高課堂教學效益，全面提高教育質量，實現(xiàn)共同發(fā)展的目標。每年須至少在結對學校開設2次公開教學活動和1次專題講座，并指導2名以上青年教師（具體見附件1）。

2．優(yōu)秀教師牽手成長計劃

（1）參與對象：第九批常州市中小學特級教師后備人才；其他獲得常州市學科帶頭人以上稱號，未參與過城鄉(xiāng)牽手行動的骨干教師，可自主申報參加。

（2）活動周期：2年。

（3）工作要求：骨干教師與本市一所鄉(xiāng)村學?；虮∪鯇W校簽訂結對合作協(xié)議，每周有一定課時的日常教學活動并列入學校課程安排，原則上鄉(xiāng)村學校應選派積極上進、有培養(yǎng)前途的年輕教師到骨干教師派出學校參與日常教學活動。骨干教師要積極參與學校教師培訓、本學科教研組建設、開展聽評課活動，講授示范課、開展課題研究，幫助學校深化課程改革，提高課堂教學效益，全面提高教育質量，實現(xiàn)共同發(fā)展的目標。每年須至少在結對學校開設2次公開教學活動，并指導1名以上青年教師（詳見附件1）。

四、有關要求

1.提高認識，協(xié)同推進。結對學校充分認識常州市優(yōu)秀教師城鄉(xiāng)牽手行動的重要意義，為骨干教師提供必要的工作環(huán)境和便利條件，積極選派青年教師參與學習，努力營造良好的學習氛圍;  

2.加大宣傳，適當傾斜。各單位要加大宣傳力度，廣泛動員部署，確保牽手行動的各項目標任務落到實處。各單位對參與的骨干教師在年度考核、評優(yōu)評先、職稱評定等方面給予一定的傾斜，市教科院要將結對教師公開教學活動或專題講座納入全市公開課及講座計劃;

3.嚴格考核，優(yōu)化保障。城鄉(xiāng)牽手行動要有針對性，各地各單位要重視過程管理和指導，市教育局將組織督促和考核。對于考核合格的骨干教師給予每年5000元的工作經(jīng)費，對工作中做出突出成績、考核優(yōu)秀的骨干教師，給予每年10000元工作經(jīng)費。第一年度考核不合格人員，不再列入第二年度考核對象。具體考核內容詳見附件4。

參與對象可自主與本市鄉(xiāng)村學?；虮∪鯇W校聯(lián)系確定合作學校，已參加過城鄉(xiāng)牽手行動的不得重復參加，參與對象和結對學校不得為同一所學校。

申報人請?zhí)顚憽冻Ｖ菔袃?yōu)秀教師城鄉(xiāng)牽手行動申報表》（附件2），經(jīng)本地區(qū)教育主管部門審核同意后填寫匯總表。各單位于10月9日前將申報表的紙質稿(1份)報送到組織人事科725辦公室，申報表、申報匯總表的電子稿發(fā)送至指定郵箱：903353564@qq.com。聯(lián)系人：褚老師，聯(lián)系電話：82881852。

附件：

1.常州市優(yōu)秀教師城鄉(xiāng)牽手行動結對協(xié)議書

2.常州市優(yōu)秀教師城鄉(xiāng)牽手行動申報表

3.常州市優(yōu)秀教師城鄉(xiāng)牽手行動申報匯總表

4.常州市優(yōu)秀教師城鄉(xiāng)牽手行動年度考核評分表